Job detail

Description de l'entreprise

Au sein du groupe Smiths, nous utilisons les technologies de pointe pour concevoir, fabriquer et fournir des solutions innovantes leader sur le marché qui répondent aux besoins de nos clients et touchent la vie de millions de personnes chaque jour. Nous sommes un FTSE100, une entreprise mondiale d'environ 14,600 salariés, basée dans 50 pays. Nos solutions ont un impact réel sur la vie partout sur la planète, puisqu’elles créent un environnement propice à l'industrie, améliorent les soins de santé, renforcent la sécurité et en font progresser la connectivité. Nos produits et services sont souvent essentiels aux activités de nos clients, tandis que notre technologie exclusive et nos niveaux de service élevés contribuent à créer un avantage concurrentiel. Nous intégrons des collaborateurs reconnus pour leur curiosité d’esprit qui aiment prendre des responsabilités, aimant relever les défis et qui sont attirés par l'idée de travailler dans une entreprise de près de 170 ans d’expérience dans l'innovation et quatre divisions mondiales, toutes expertes dans leur domaine.

Smiths Detection est un leader mondial dans le domaine des technologies de détection et de contrôle pour la protection des personnes et des biens, favorisant la sûreté, la sécurité et la liberté de mouvement dans le monde d'aujourd'hui.

Description du poste

Le poste: Contrat d'apprentissage

Le titulaire du poste est chargé de l’optimisation des gammes de fabrication et amélioration continue des postes de travail

Missions et Responsabilités

Objectifs de la mission:

• Analyser les procédés de fabrication existants.
• Identifier les axes d’amélioration en termes de productivité, ergonomie, sécurité et qualité.
• Mettre en place une base documentaire standardisée accessible aux équipes en production (gammes, modes opératoires, fiches d’instructions).
• Mettre en place des solutions d’amélioration continue (kaizen, 5S, 5 Pourquoi, lean manufacturing, etc.).

Taches principales confiées à l’alternant:

• Analyse des flux de production (temps de cycle, déplacements, pertes, etc.).
• Relevé terrain pour fiabiliser les temps de fabrication.
• Création/mise à jour de documents méthodes : gammes opératoires, fiches de poste, instructions visuelles.
• Participation à des chantiers d’amélioration continue (5S, Kaizen, ergonomie...).
• Suivi d’indicateurs de performance, participer aux revues de projet et aux retours d’expérience (REX) post-installation.
• Collaboration avec les équipes production, qualité, méthodes, sous-traitants et installation site client.

Qualifications

Profil recherché

Connaissances techniques et compétences souhaitées :

• Maîtrise des outils d’analyse des processus (VSM, diagramme spaghetti, etc.)
• Connaissance des outils Lean, amélioration continue
• Sens de l’observation terrain et esprit d’analyse
• Rigueur dans la documentation technique
• Force de proposition et créatif.

Informations supplémentaires

We believe that different perspectives and backgrounds are what make a company flourish. All qualified applicants will receive equal consideration for employment regardless of color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, economic status, disability, age, or any other legally protected characteristics. We are proud to be an inclusive company with values grounded in equality and ethics, where we celebrate, support, and embrace diversity.

At no time during the hiring process will Smiths Group, nor any of our recruitment partners ever request payment to enable participation – including, but not limited to, interviews or testing. Avoid fraudulent requests by applying jobs directly through our career’s website (Careers - Smiths Group plc)

Nous croyons que la diversité des modes de pensée et des parcours de nos employés contribue au succès de l’entreprise. Toutes les candidatures correspondant au profil seront examinées de façon équitable, indépendamment  de la couleur, la religion, le sexe, l’orientation et l’identité sexuelle, le pays d’origine, la situation économique, le handicap, l’âge ou toute autre caractéristique du candidat protégée par la loi. Nous sommes fiers d’être une entreprise ouverte à tous, avec des valeurs basées sur l’égalité et l’éthique, où la diversité est encouragée, appréciée, et valorisée.