Job detail

Description de l'entreprise

Au sein du groupe Smiths, nous utilisons les technologies de pointe pour concevoir, fabriquer et fournir des solutions innovantes leader sur le marché qui répondent aux besoins de nos clients et touchent la vie de millions de personnes chaque jour. Nous sommes un FTSE100, une entreprise mondiale d'environ 14,600 salariés, basée dans 50 pays. Nos solutions ont un impact réel sur la vie partout sur la planète, puisqu’elles créent un environnement propice à l'industrie, améliorent les soins de santé, renforcent la sécurité et en font progresser la connectivité. Nos produits et services sont souvent essentiels aux activités de nos clients, tandis que notre technologie exclusive et nos niveaux de service élevés contribuent à créer un avantage concurrentiel. Nous intégrons des collaborateurs reconnus pour leur curiosité d’esprit qui aiment prendre des responsabilités, aimant relever les défis et qui sont attirés par l'idée de travailler dans une entreprise de près de 170 ans d’expérience dans l'innovation et cinq divisions mondiales, toutes expertes dans leur domaine.

Smiths Detection est un leader mondial dans le domaine des technologies de détection et de contrôle pour la protection des personnes et des biens, favorisant la sûreté, la sécurité et la liberté de mouvement dans le monde d'aujourd'hui.

Description du poste

Le poste: Contrat d'apprentissage (du 1er septembre 2025 à la fin août 2027)

 Le titulaire du poste est chargé de soutenir les activités du controlling en assistant le FP&A analyste dans la production des outils d’analyse de façon hebdomadaire et sera un support pour la clôture mensuel

Rythme souhaité :
De préférence, nous recherchons un(e) candidat(e) disponible selon un rythme de 3 jours en entreprise / 2 jours en formation.

Missions et Responsabilités

Support dans la mise à jour de reporting liés au sujets :

• Bilan
• Revenu hebdomadaire et mensuel
• Headcount
• Suivi des programmes à long terme (IFRS 15)

Animation du suivi des dépenses par centre de coût :

• Analyses d’écart par rapport au budget, forecast et N-1 et recherche des causes fondamentales
• Présentation des analyses et discussions avec les responsables de budget
• Support dans le processus budgétaire
• Suivi des headcounts et analyse de la structure
• Support dans l’établissement des factures intragroupe

Clôture :

• Mise à jour et amélioration du modèle de reporting du revenu et de la marge mensuelle
• Réconciliations entre système local (SAP) et données consolidées (Onyx)
• Suivi des feuilles de temps et de leur approbation pour assurer leur exhaustivité

Autres :

• Mise en place d’analyses ad hoc ponctuelles
• Création, paramétrage et mise à jour d’objets analytiques dans SAP
• Force de proposition sur process et méthodes

Qualifications

Diplômes / Educational requirements:

• Vous préparez un Master en finance / contrôle de gestion d'une université ou d'une école de commerce.

Connaissances / Knowledge :

• Connaissance de l’outil SAP notamment pour l’extraction de la data.
• Expérience de l'utilisation de systèmes d'information de gestion (Oracle EPBCS SmartView ou similaire).

Compétences / Skills :

• Capacité à travailler dans un environnement anglophone
• Capacité à travailler en équipe et en autonomie.
• Capacité et motivation à poursuivre et à obtenir des résultats efficaces qui font progresser le service.

Qualités requises / Compétences and Abilities :

• Bonne communication
• Compétent en matière de manipulation de données sous Excel (VLOOKUP, SUMIFS, INDEX/MATCH, INDIRECT, Pivot Table, etc.). D'autres compétences en matière de manipulation de données ou de visualisation (par exemple Power BI) sont un avantage.
• Précis et bien organisé.

Informations supplémentaires

Nous croyons que la diversité des modes de pensée et des parcours de nos employés contribue au succès de l’entreprise. Toutes les candidatures correspondant au profil seront examinées de façon équitable, indépendamment  de la couleur, la religion, le sexe, l’orientation et l’identité sexuelle, le pays d’origine, la situation économique, le handicap, l’âge ou toute autre caractéristique du candidat protégée par la loi. Nous sommes fiers d’être une entreprise ouverte à tous, avec des valeurs basées sur l’égalité et l’éthique, où la diversité est encouragée, appréciée, et valorisée.

We believe that different perspectives and backgrounds are what make a company flourish. All qualified applicants will receive equal consideration for employment regardless of color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, economic status, disability, age, or any other legally protected characteristics. We are proud to be an inclusive company with values grounded in equality and ethics, where we celebrate, support, and embrace diversity.

At no time during the hiring process will Smiths Group, nor any of our recruitment partners ever request payment to enable participation – including, but not limited to, interviews or testing. Avoid fraudulent requests by applying jobs directly through our career’s website (Careers - Smiths Group plc)

Nous croyons que la diversité des modes de pensée et des parcours de nos employés contribue au succès de l’entreprise. Toutes les candidatures correspondant au profil seront examinées de façon équitable, indépendamment  de la couleur, la religion, le sexe, l’orientation et l’identité sexuelle, le pays d’origine, la situation économique, le handicap, l’âge ou toute autre caractéristique du candidat protégée par la loi. Nous sommes fiers d’être une entreprise ouverte à tous, avec des valeurs basées sur l’égalité et l’éthique, où la diversité est encouragée, appréciée, et valorisée.