Job detail

Description de l'entreprise

Au sein du groupe Smiths, nous utilisons les technologies de pointe pour concevoir, fabriquer et fournir des solutions innovantes leader sur le marché qui répondent aux besoins de nos clients et touchent la vie de millions de personnes chaque jour. Nous sommes un FTSE100, une entreprise mondiale d'environ 23 000 salariés, basée dans 55 pays. Nos solutions ont un impact réel sur la vie partout sur la planète, puisqu’elles créent un environnement propice à l'industrie, améliorent les soins de santé, renforcent la sécurité et en font progresser la connectivité. Nos produits et services sont souvent essentiels aux activités de nos clients, tandis que notre technologie exclusive et nos niveaux de service élevés contribuent à créer un avantage concurrentiel. Nous intégrons des collaborateurs reconnus pour leur curiosité d’esprit qui aiment prendre des responsabilités, aimant relever les défis et qui sont attirés par l'idée de travailler dans une entreprise de près de 170 ans d’expérience dans l'innovation et quatre divisions mondiales, toutes expertes dans leur domaine.
Smiths Interconnect Smiths Interconnect est un leader dans la fourniture de composants électroniques, de sous-systèmes, de produits utilisant la technologie micro-ondes et la fréquence radio, qui garantissent une connectivité rapide et sécurisée des applications critiques sur les marchés de la défense, de l'aérospatiale, des communications et de l'industrie. Notre technologie micro-ondes est utilisée dans les radars, systèmes de communication et de surveillance stratégiques qui fonctionnent dans des environnements extrêmes, dans l'aérospatiale et la défense. Nos composants à micro-ondes et nos connecteurs garantissent des performances, une durabilité et une sécurité optimales aux satellites spatiaux. Nos produits de test de semi-conducteurs sont utilisés pour tester des semi-conducteurs et des circuits électroniques hautement sophistiqués dans les systèmes de communication, les jeux vidéo et les appareils informatiques. Nos systèmes d'antennes en vol offrent aux passagers une connectivité Internet de porte à porte sur des avions du monde entier. Nos solutions de connecteurs et de câbles garantissent la fiabilité des équipements médicaux critiques et le fonctionnement en toute sécurité des trains et des systèmes de transport. L'une des cinq divisions du Smiths Group, Smiths Interconnect, emploie plus de 2 000 personnes. La vente de nos produits dans plus de 50 pays, avec des usines de fabrication dans 9 pays et des bureaux en Amérique du Nord, en Europe et en Asie nous assurent une présence mondiale.

Description du poste

• Montée en puissance du système documentaire associé aux exigences ISO45001 en Santé Sécurité / bien-être au Travail et ISO14001 / Environnement – Développement durable (sujet principal) :
• Assistance sur actions / projets HSE  (sujet secondaire) 

-Mise à jour de l’évaluation du risque chimique avec mise à jour des documents sur produits chimiques (FDS, FDS simplifiées en atelier, …)

-Réalisation de formations/sensibilisations et communications

-Réalisation de petits projets ponctuels pour découvrir et approfondir les différents aspects du domaine HSE

Qualifications

Compétences requises

• Vous avez un bon sens du relationnel, le travail en équipe ne vous fait pas peur avec des compétences en communication écrite et orale ;;
• Vous avez une aptitude à gérer plusieurs sujets simultanément et à prioriser les sujets  (1 sujet prioritaire pour votre rapport de stage) ;
• Vous êtes proactif et vous êtes à l'aise avec les outils informatiques ;
• Vous êtes créatif, dynamique, polyvalent, et force de proposition ;
• Vous êtes minutieux ;
• L’anglais est un plus pour la gestion/lecture de document

Périodes de stage souhaitées

• Début : Septembre 2025 (alternance sur 1 an)
• Alternance selon réglementation
• Sur site du lundi au vendredi

Informations supplémentaires

Avec des collègues répartis dans le monde entier, nous sommes fiers de notre diversité. Pour favoriser l'intégration, nous avons mis en place des groupes de ressources pour les employés (ERG) afin de leur offrir un espace sûr où ils peuvent se connecter et se soutenir mutuellement. Nos groupes de ressources d'employés intersectoriels comprennent les vétérans, le réseau Pride, le réseau des employés noirs, le réseau Women@Work et le réseau Neurodiversity.

Dans toute l'entreprise, nous reconnaissons l'excellence, avec en point d'orgue les Smiths Excellence Awards, notre célébration annuelle des activités, des personnes et des projets les plus extraordinaires qui mettent en valeur nos points forts et contribuent à faire progresser notre entreprise. Nous annonçons ces prix lors de notre journée annuelle des Smiths, une célébration mondiale des Smiths au sein de notre réseau.

Rejoignez-nous pour une carrière exceptionnelle avec une rémunération et des avantages compétitifs, tout en contribuant à construire un avenir meilleur.

Nous croyons que la diversité des modes de pensée et des parcours de nos employés contribue au succès de l’entreprise. Toutes les candidatures correspondant au profil seront examinées de façon équitable, indépendamment de la couleur, la religion, le sexe, l’orientation et l’identité sexuelle, le pays d’origine, la situation économique, l’handicap, l’âge ou toute autre caractéristique du candidat protégée par la loi. Nous sommes fiers d’être une entreprise ouverte à tous, avec des valeurs basées sur l’égalité et l’éthique, où la diversité est encouragée, appréciée, et valorisée.

À aucun moment du processus d'embauche, Smiths Group ou l'un de ses partenaires de recrutement ne demandera de paiement pour permettre la participation - y compris, mais sans s'y limiter, à des entretiens ou à des tests. Évitez les demandes frauduleuses en postulant directement aux offres d'emploi (Job search | Smiths Careers)

We believe that different perspectives and backgrounds are what make a company flourish. All qualified applicants will receive equal consideration for employment regardless of race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, economic status, disability, age, or any other legally protected characteristics. We are proud to be an inclusive company with values grounded in equality and ethics, where we celebrate, support, and embrace diversity.

At no time during the hiring process will Smiths Group, nor any of our recruitment partners ever request payment to enable participation – including, but not limited to, interviews or testing. Avoid fraudulent requests by applying jobs directly through our career’s website (Careers - Smiths Group plc)